Sueldos en caso de gerentes y directivos supera los 500 mil, aparte de utilidades y otros beneficios
El sector minero peruano no solo se consolida como el motor macroeconómico indispensable del país, sino como el principal generador de empleo de alta calidad y remuneraciones competitivas. Según el reciente «Informe de Empleo Minero 2025» del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), el subsector ha alcanzado hitos salariales históricos, posicionando a sus trabajadores en una élite laboral con ingresos que superan ampliamente el promedio de cualquier otra industria nacional.
Uno de los datos más reveladores del análisis es la remuneración promedio anual en el sector, la cual se situó en S/ 81,712 al finalizar el ejercicio 2024. Este monto es el reflejo directo de una alta especialización técnica y una productividad excepcional: la labor del minero peruano genera un valor agregado de S/ 34 mil por trabajador, la cifra más alta de toda la economía peruana.
CIFRAS COMPETITIVAS
Sin embargo, el sector presenta una estructura salarial jerarquizada que premia la responsabilidad estratégica. Los gerentes registraron la mayor remuneración, con un promedio global de S/ 400,016, que se eleva hasta los S/ 533,337 bajo el Régimen General (RG). Por su parte, el personal administrativo percibió S/ 107,719, mientras que los especialistas en plantas de beneficio promediaron S/ 89,067. En el corazón de la extracción, los trabajadores de Operaciones de Mina alcanzaron los S/ 85,338 anuales, destacando la importancia crítica de la mano de obra en el tajo y socavón. Incluso en los servicios generales, los salarios promediaron los S/ 35,096, manteniendo niveles de formalidad superiores a otros rubros.
Aunque estas cifras cierran el balance 2024, el panorama para el cierre de 2025 es aún más optimista. Expertos y analistas proyectan que las remuneraciones habrían sufrido incrementos de entre el 5% y 8% en términos reales. Este repunte responde a las exitosas negociaciones de pliegos de reclamos y convenios colectivos entre sindicatos y empresas, orientadas no solo a compensar la inflación, sino a retribuir el esfuerzo de una fuerza laboral que ha sostenido la producción en niveles óptimos.
A este fortalecimiento del sueldo básico se suma un beneficio extraordinario: utilidades récord. Gracias a las cotizaciones históricas de metales como el cobre, oro y plata, las compañías mineras han logrado márgenes de ganancia sin precedentes. Este desempeño financiero excepcional permitió que muchas empresas realizaran adelantos de utilidades durante el 2025, inyectando liquidez directa a las familias mineras de manera anticipada como reconocimiento a la excelente coyuntura del mercado internacional.
RADIOGRAFÍA DEL EMPLEO
La distribución del empleo minero muestra una clara hegemonía territorial que consolida al sur como la capital minera de Sudamérica. La Macrorregión Sur concentra el 48.1% de la fuerza laboral nacional, equivalente a 106,108 trabajadores. Este polo es impulsado por megaoperaciones como Cerro Verde y Quellaveco. La Macrorregión Centro aporta el 36.1% (79,545 trabajadores), mientras que el Norte representa el 15.5% (34,289 trabajadores).
En cuanto a la dinámica de crecimiento, el subsector alcanzó en octubre de 2025 un récord histórico de 280,674 trabajadores directos, lo que representa un crecimiento interanual del 12.1%. Este es el noveno mes consecutivo de expansión, consolidando un promedio anual de 259,860 puestos formales. Arequipa lidera el ranking nacional con 45,872 trabajadores (16.3% del total), seguida por Moquegua (24,183) y La Libertad (23,028).
DOS ACTORES CLAVE:
Empresas Contratistas: Son las mayores generadoras de volumen laboral, pasando de 48,170 a 73,043 trabajadores en solo tres años, enfocándose en servicios especializados y mantenimiento.
Compañías Mineras (Titulares): Mantienen el personal estratégico. En 2024, el área de Operaciones Mina concentró 89,920 puestos, representando el 41% del empleo sectorial.
IMPACTO SOCIAL
El empleo minero ha demostrado ser elástico y resiliente, creciendo un 20.3% desde 2021, un avance que desafía incluso los procesos de automatización industrial. No obstante, la industria enfrenta el reto de cerrar brechas de género. Aunque la participación femenina subió a 22,834 puestos (8.1%) en octubre de 2025, aún persiste una brecha salarial de S/ 9,920 anuales respecto a los varones. Pese a esto, ambos grupos han visto incrementos sostenidos en sus ingresos desde 2015, evidenciando que la minería es el camino más corto hacia la clase media consolidada.
La minería formal no solo paga los mejores sueldos del Perú; construye ciudadanía a través del empleo digno y la capacitación técnica. Con salarios promedio que superan los S/ 81,000, utilidades adelantadas y una expansión que no detiene su marcha, el sector reafirma que el desarrollo descentralizado del país viaja sobre los rieles de una industria responsable, moderna y altamente competitiva que dinamiza economías locales y genera el canon necesario para el progreso nacional.
Fuente: Informe de Empleo Minero 2025 y Boletín Estadístico Minero, Ministerio de Energía y Minas (MINEM).
Fuente: Informe de Empleo Minero 2025, Ministerio de Energía y Minas (MINEM).
